国内职业经理人的舞台仍然有限，在民企层面，他们会遭遇家族文化的挑战，会遭遇到强有力的控股股东的挑战，这就决定了职业经理人必须在听命与开拓之间左右为难;在国企层面，他们会遭遇到强有力的行政统制惯性的挑战，他们不得不听命于行政官员，并且不得不忍受较低的薪水。
唐骏能否走出职业经理人转型不顺的泥潭?业内人士都给予了美好的祝福。蓝港在线CEO王峰说，“即使唐骏转型传统行业，凭借他的国际化背景、管理经验和社会资源，应该不会有太大问题”，IDC高级分析师黄涌涛认为，在中国本土成长起来的经理人，一方面具备经验优势，一方面是管理优势。在中国，管理大型企业，职业经理人的优势是不受行业限制的，跨行业不是难以逾越的事情。
唐骏表示会将职业经理人的路走下去，他的职业目标就是要将职业经理人做到极致，“做一个完美的职业经理人”。他声明不做网游、互联网产业，以免“伤害”到盛大。完美的职业经理人，必定看重操守。
唐骏对职业经理人的坚持有着强大的信念，或许我们应该为之鼓掌:“在创业还是职业经理人之间，我选择职业经理人。因为在中国，希望能通过我的努力，树立一个职业经理人的标杆，改变中国人过去的看法，中国人一说职业经理人，就觉得是打工，认为是贬义词。我唐骏一定要做榜样:打工有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。”事实上，唐骏，这个中国较为优秀的职业经理人，以自己的能力和职业操守，在某种程度上已经为中国的职业经理人树立了标杆。
离职的唐骏收到了众多公司的邀请，其中包括大的跨国公司。唐骏4月8日谈到做国企老总的可能(其在2007年曾表示在中国做职业经理人的终极挑战是担任一家大型国企的CEO)，在被问及是否有出任国企老总的规划时，他说，“现在还不好说。目前我们的国企领导更像官员。也许三四年后会看看这样的机会吧。”
如果唐骏能出色地做个国企老总，那无疑会极大地拓展其作为职业经理人的生存空间，也将意味着中国职业经理人的某种“飞跃”。我们对此表示期待。
4月15日，新华都集团宣布唐骏加盟，出任总裁兼CEO，唐骏获得10亿元的“转会费”，新华都董事长陈发树表示任用唐骏的合同中没有聘期——唐骏又达到了一个新的高度。
