近几年来随着网络招聘渐入主流，传统现场招聘会上人山人海的场面已经成为昨日梦魇。“绿色”赋予了2008北京奥运会全新的内涵, 而在人力资源领域，“绿色”同样引领着中国招聘模式的未来走向.网络招聘天生所具有的不受时间、地域等限制，信息匹配率高的优势，让其成为最“绿色”的招聘方式。

　　网络招聘节能环保 绿色理念大势所趋

　　有调查显示，求职者对于网络招聘的依赖程度日益增高。据调查，90%的求职者选择上网找工作，其中41.2%的求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，48.8%的求职者认为基本能找到工作。而对于传统的“赶场式”招聘会，调查数据也显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有33%，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了47%和20%。而对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

　　中华英才网总裁张建国表示，现场招聘会，无论是场地还是招聘企业、求职者所耗费的推广及简历资源、金钱和时间等，就已经付出了不菲的代价了，何况招聘效果经检验更是日渐式微。网络招聘不受地域、时间的限制，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力，可以说网络招聘本身就是符合节能环保绿色潮流的招聘模式。

　　2008年人力资源整体行业环境也成为了绿色招聘概念渗透的催化剂。据记者了解，2008年奥运会在北京召开，根据有关规定，为了给奥运让道，北京2008年7月至9月期间将不举办面向大学生的大型双选会，并取消了毕业后保留北京学籍一年的规定，如果年内没入职，将被打回原籍。对此，中华英才网总裁张建国表示，2008年大学生的就业压力比往年更为沉重，作为占据校园招聘市场90%份额的中华英才网，更有义务响应两会精神，承担社会责任，缓解越来越庞大的就业大军的膨胀压力，同时提升就业率，这本身也是绿色价值的回归。

　　提高匹配度 产品创新成就绿色招聘信息通道

　　网络招聘所体现出来的“绿色”优势也体现在专业化、细分市场的发展，通过细分精准的产品设计带来的信息高度匹配，减少冗余无效信息，提高企业HR人员工作效率的优势也将“绿色”的一面呈现得更为淋漓尽致。两股力量的驱动，促使网络招聘迅速晋级为企业招聘的重要战场。

　　如何提高信息匹配度，实现针对不同招聘企业、不同层次求职者的精准、定向需求的有效覆盖，最大程度地提升双方匹配度，降低了无效信息的泛滥避免大量的信息污染，使招聘和求职信息更加真实高效，始终都是各大招聘网站竞争的焦点和工作的重心。

　　据悉，作为网络招聘权威品牌，中华英才网通过产品创新和差异化服务，拥有一套严格的信息审核和分类机制，推出视频招聘、定向广告、企业空间和个人空间等创新性产品，既为求职者提供了职业规划、测评等增值服务，同时让网络招聘更高效、更快速、更强大。比如针对大型企业推出英才SSS业务，对企业招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才甄选等方案，并协助客户进行简历筛选与初期面试，此外还有“英才招聘宝”，解决了中小企业招聘成本高、筛选合适人才成功率低的难题。针对大学生、高端精英人群等不同职场人群定制了“校园招聘”、“英才网猎”等个性化产品，化解了过去信息庞杂、匹配度低的局面。

　　目前，网络招聘市场占整体招聘市场份额的33%，预计到2010年将占据整体招聘市场份额的54.3%.网络招聘将取代传统招聘成为主流招聘模式。网络招聘因其具备符合未来招聘市场发展趋向的“绿色”优势，在不久的将来将彻底取代传统招聘，我们拭目以待。